Нормативные правовые акты  

 pdf   Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ "Об образовании в Краснодарском крае"  (в редакции Законов Краснодарского края от 08.05.2014 N 2955-КЗот 03.10.2014 N 3031-КЗот 06.04.2015 N 3159-КЗот 23.07.2015 N 3221-КЗот 23.07.2015 N 3225-КЗот 06.11.2015 N 3268-КЗот 25.12.2015 N 3309-КЗот 11.02.2016 N 3330-КЗот 29.04.2016 N 3384-КЗот 22.02.2017 N 3568-КЗот 03.03.2017 N 3587-КЗот 05.06.2017 N 3630-КЗ)

pdf   Закон Краснодарского края от 14 декабря 2006 г. № 1141-КЗ "О мерах социальной поддержки, предоставляемых педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и освещения" мерах социальной поддержки, предоставляемых педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и освещения" (в ред. Законов Краснодарского края от  06.02.2015 N 3114-КЗот 07.02.2017 N 3563-КЗ)

pdf   Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.11.2017 г. № 958н "Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчёта размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учётом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению" (с изменениями на 26 октября 2017 г.)


 

          Вестники 

 

Правовой статус Педагогического работника (информационный сборник)

 

Комитет Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза

работников народного образования и науки Российской Федерации

 

 

 

 

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СБОРНИК

 

«ПРАВОВОЙ СТАТУС

ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА»

(В ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗНЫМ КАДРАМ И АКТИВУ)

 

 

 

 

 

Краснодар, 2017 г.

 

 


Предисловие

Уважаемые коллеги!

В целях повышения уровня правовой грамотности и использования в практической работе направляем сборник, в котором размещены извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, а также ведомственных рекомендаций, определяющих социально-трудовые права и обязанности, гарантии и компенсации, ограничения и ответственность педагогического работника (его правовой статус).

Сборник рассчитан на профсоюзных работников и профсоюзный актив, руководителей и работников образовательных организаций, в том числе специалистов кадровых подразделений учреждений системы образования края, а также всех тех, кто интересуется вопросами правозащитной работы.

 

Председатель

Краснодарской  краевой

организации Профсоюза                             С.Н. Даниленко

 

 


№ п/п

Содержание

 

№ стр.

       

1.

Трудовой кодекс Российской Федерации

 

5

       

2.

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации

 

11

       

3.

Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"

 

16

       

4.

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

 

19

       

5.

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 года № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

 

28

       

6.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

 

33

       

7.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января 2011 г. № 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования"

 

69

       

8.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601  "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" 

 

83

       

9.

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

 

95

       

10.

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

 

105

       

11.

Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации"

 

107

       

12.

Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" 

 

112

       

13.

Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" 

 

120

       

14.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 14 августа 2008 г. № 424н "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"

 

123

       

15.

Приказ Министерства труда и социальной защиты российской федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником Государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

 

136

       

16.

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края" (вместе с "Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края")

 

143

       

17.

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11.05.2011 № 475 (ред. от 20.01.2017) "О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и освещения"

 

144

       

18.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2016-2018 гг.

 

151

       

 

wordx   Скачать весь документ

 

 

 

 

Новое в законодательстве (краткий обзор)

 

Комитет Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза

работников народного образования и науки Российской Федерации

 

 

 

 

В Е С Т Н И К

 

«НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ»

(В ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗНЫМ КАДРАМ И АКТИВУ)

 

 

Краткий обзор изменений

 

 

 

 

 

 

 

Краснодар, 2016 г.

 


Предисловие

Уважаемые коллеги!

В соответствии с планом Года правовой культуры краевой территориальной организации Профсоюза и в целях повышения уровня правовой грамотности профсоюзных кадров и актива, направляем для сведения обзор основных изменений, внесенных в действующее законодательство, вступивших или вступающих в силу в 2016-2017 гг.

 

 

Председатель  краевой

территориальной

организации Профсоюза                                 С.Н. Даниленко

 

 


№ п/п

Содержание

 

 

стр.

       

1.

Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

 

5

       

2.

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2016 N 577 "Об установлении профессионального праздника - Дня воспитателя и всех дошкольных работников"

 

5-6

       

3.

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

 

6-7

       

4.      

Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

 

7

       

5.      

Федеральный закон от 02.06.2016 N 166-ФЗ "О внесении изменений в статью 96 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

 

7-8

       

6.      

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

 

8-9

       

7.      

Постановление Правительства РФ от 25.06.2016 N 578 "О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия"

 

9-10

       

8.      

Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ"О независимой оценке квалификации"

 

10-11

       

9.      

Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"

 

11-12

       

10.                        

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"

 

12-13

       

11.                        

Федеральный закон от 03.07.2016 N 312-ФЗ "О внесении изменений в статью 36 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

 

13

       

12.                        

Федеральный закон от 03.07.2016 N 313-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"

 

13-14

       

13.                        

Приказ Минобрнауки России от 22.06.2016 N 734 "Об утверждении Положения об организации работы по обеспечению доступа к информации о деятельности Министерства образования и науки Российской Федерации"

 

14

       

14.                        

Указ Президента РФ от 28.07.2016 N 375 "О Южном федеральном округе"

 

15

       

15.                        

Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году"

 

15

       

 

wordx   Скачать весь документ

 

 

О новом порядке предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года

Комитет Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза

работников народного образования и наукиРоссийской Федерации

 

 

 

 

 

В Е С Т Н И К

 

«О новом порядке предоставления педагогическим работникам

длительного отпуска сроком до одного года»

(В ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗНЫМ КАДРАМ И АКТИВУ)

 

 

 

 

 

 

 

Краснодар, 2016 г.

 


Предисловие

   Уважаемые коллеги!

Направляем для использования в работе настоящий вестник, включающий комментарий к новому порядку предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года, примерное положение о порядке и условиях предоставления указанного отпуска, совместное письмо министерства образования, науки и молодежной политики края и краевой территориальной организации Профсоюза, а также текст приказа Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 644.

 

 

 

Председатель 

краевой территориальной

организации Профсоюза                          С.Н. Даниленко

 


№ п/п

Содержание

 

 

стр.

       

1.      

Предисловие

 

2

       

2.      

Комментарий «О новом порядке предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года»

 

4

       

3.      

Примерное положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года

 

9

       

4.      

Совместное письмо министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края и Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

 

12

       

5.      

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»(зарегистрирован Министерством юстиции России 15.06.2016 г., регистрационный № 42532)

 

14

       

 

 


Комментарий

«О новом порядке предоставления педагогическим работникам

длительного отпуска сроком до одного года»

Согласно Трудовому кодексу (ст. 335), Закону «Об образовании в Российской Федерации» (п. 4 ч.5 ст.47) педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

По данным социального паспорта краевой организации Профсоюза, ежегодно более 500 педагогов оформляют длительный отпуск сроком до года.

Министерством образования и науки Российской Федерации принят приказ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», зарегистрированный Министерством юстиции России 15 июня 2016 г., регистрационный № 42532.

Ранее порядок и условия предоставления педагогическим работникам  длительного отпуска сроком до одного года определялись учредителем и (или) уставом образовательного учреждения, которые утратили свою юридическую  силу. Утратил силу и приказ министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до года»,которым был утвержден ранее действовавший порядок предоставления такого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых являлось Минобразования России или в отношении которых оно осуществляло полномочия учредителя.

Согласно принятому приказу, право на длительный отпуск, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе № 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678).

Раздел I. Должности педагогических работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность

 

Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

Ассистент

Декан факультета

Начальник факультета

Директор института

Начальник института

Доцент

Заведующий кафедрой

Начальник кафедры

Заместитель начальника кафедры

Профессор

Преподаватель

Старший преподаватель

 

Должности иных педагогических работников

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор-методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

 

В тексе выделены наименования должностей педагогических работников, которым ранее отпуск предоставлялся при условии выполнения преподавательской работы, как с занятием, так и без занятия штатной должности.

Из этого следует, что теперь на длительный отпуск вправе претендовать педагогические работники, которые по должности относятся к профессорско-преподавательскому составу или к иным педработникам, независимо от объема учебной нагрузки.

Для работников, занимающих должности руководителей образовательных организаций, такое право не предусмотрено.

Значительно изменились правила расчета продолжительности непрерывной педагогической работы.

При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

- фактически проработанное время по трудовому договору, при этом проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность): время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время вынужденного прогула и пр.;

-время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Основанием для предоставления педагогическому работнику длительного отпуска является его заявление. В заявлении указывается время предоставления, продолжительность отпуска. Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом организации.

Обращаем внимание, что в новом Порядке отсутствует норма, которая ранее часто провоцировала конфликтные ситуации: «длительный отпуск может предоставляться работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения».

Гарантии, предоставляемые педагогическому работнику во время его нахождения в длительном отпуске:

- сохраняется место работы (должность);

- сохраняется объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, образовательным программам или количество обучающихся);

-  не допускается  перевод на другую работу;

- не допускается увольнение (за исключением случаев ликвидации организации).

Вопросы предоставления отпуска, которые необходимо определить в коллективном договоре:

- конкретную продолжительность длительного отпуска;

- условия и правила, связанные с очерёдностью предоставления длительного отпуска;

-  условия и правила разделения длительного отпуска на части, а также продления его на основании листка нетрудоспособности;

- условия присоединения длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;

- условия предоставления длительного отпуска работающим по совместительству и другое.

По нашему мнению, возможны два варианта нормативного оформления порядка предоставления длительного отпуска в коллективном договоре:

- внесение дополнений в раздел коллективного договора « Рабочее время и время отдыха»;

- принятие локального акта «Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года», который является приложением к коллективному договору.

В первом варианте - пункт 4.25. (см. макет коллективного договора, приложение к постановлению президиума краевой организации Профсоюза от 27.04.2016 г. № 18) рекомендуем изложить в следующей редакции: «Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном  приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и далее конкретизировать условия, неопределенные названным приказом.

Во втором варианте - целесообразно изложить порядок, определенный приказом Минобрнауки, указав перечень должностей педагогических работников организации и конкретизировать условия, не урегулированные названным приказом (макет Положения прилагается).

Учитывая, что условия предоставления длительного отпуска решаются в образовательной организации, необходимо в кротчайшие сроки внести соответствующие дополнения в коллективный договор.

При обсуждении в коллективе порядка предоставления длительного отпуска рекомендуем сохранить действовавшие ранее гарантии:

- продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора;

-   педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательной организации переносится на другой срок.

Предлагаем для обсуждения нижеследующие варианты формулировок дополнений.

«Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в администрацию не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска».

«В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков».

«Длительный отпуск предоставляется работникам без сохранения заработной платы».

«Длительный отпуск оплачивается за счет внебюджетных средств образовательной организации в размере……».

«Длительный отпуск может быть использован по частям продолжительностью……».

«Длительный отпуск не может быть использован по частям».

«При желании прервать длительный отпуск, работник предупреждает администрацию в срок не менее чем за две недели заявлением в письменном виде».

«В случае досрочного выхода работника из отпуска по его инициативе, отпуск считается полностью использованным».

«Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него время».

«Длительный отпуск педагогическим работникам, работающим по совместительству, предоставляется одновременно с длительным отпуском по основной работе по заявлению».

Возможны и другие варианты определения порядка предоставления длительного отпуска. При этом необходимо учитывать, что предлагаемые варианты не должны ограничивать права работников.

После обсуждения в коллективе соответствующих дополнений, вносимых в коллективный договор, они подлежат обязательной регистрации в территориальном отделе службы труда и занятости населения.

__________________________________________________

 

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам длительного отпуска сроком до одного года

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам ______________________________________(указать наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность)

2. Педагогические работники образовательной организации в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона«Об образовании в Российской Федерации» не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).

3. Педагогические работники организации, замещающие должности __________________________________________________________________

(указать наименование должностей согласно штатному расписанию организации)

имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный отпуск, учитывается:

5.1.Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

         5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

         5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательной организации.

Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в администрацию _______________ (указать срок) до начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.

Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.

Длительный отпуск может быть разделен на части1

7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него время.

8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не менее чем за ________________ (указывается срок для предупреждения).При этом оставшаяся неиспользованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.

9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.

10. Длительный отпуск предоставляется _______________________(без оплаты; с оплатой (полностью или частично)2.

11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательной организации. 

14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.

    Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты труда.

__________________

1Представляется необходимым также определять порядок разделения длительного отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска, минимальную продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с разделением отпуска на части.

2С учетом финансово-экономических возможностей образовательной организации может быть предусмотрена оплата длительного отпуска за счет средств от осуществления приносящей доход деятельности образовательной организации.

_________________________

 

 

pdf   Скачать весь документ

 

 

 

Ежегодные оплачиваемые отпуска

 

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(общероссийский Профсоюз образования)

Комитет Краснодарской краевой территориальной организации

В Е С Т Н И К

 

ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА,

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 Краснодар, 2012


 

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принята 12 декабря 1993 г.

(Извлечение)

 …

 Статья 37

 Пункт 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 _________________________

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

 (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ)

(Извлечение)

 

Глава 19. ОТПУСКА

 

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 № 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

          (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №  90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

         (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

          (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

         (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

________________________________________________________

 

 

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,

предоставляемого педагогическим работникам»

(в ред. постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 № 726,

от 11.05.2007 № 283, от 18.08.2008 № 617, от 16.07.2009 № 576)

 

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

  1. 1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно приложению.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.05.2007 № 283)

  1. 2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. № 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 21, ст. 2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.

 

 

Председатель Правительства

Российской Федерации                                                                 М.Касьянов

 

 

pdf   Скачать весь документ

 

 

 

 

Трудовые книжки: оформительские тонкости
 

 

Комитет Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза

работников народного образования и науки Российской Федерации

 

 

 

 

 

В Е С Т Н И К

 

«ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ:

оформительские тонкости»

(В ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗНЫМ КАДРАМ И АКТИВУ)

 

 

 

 

 

 

  

Краснодар, 2014 г.

 


Предисловие

                   Уважаемые коллеги!

Ежегодно, при участии представителей Профсоюза в судах края рассматривается более двухсот дел, связанных с отказами пенсионных органов в досрочном назначении работникам отрасли трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Основанием этих отказов является исключение из специального стажа отдельных периодов работы или иной общественно-полезной деятельности. Зачастую причиной этого служат ошибки, допущенные работодателем при ведении трудовых книжек работников.

В настоящем вестнике размещены ответы на наиболее распространенные «технические» вопросы, возникающие у специалистов образовательных учреждений, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, в процессе заполнения трудовых книжек работников.

Правильное решение этих вопросов поможет руководителям образовательных организаций избежать конфликтных ситуаций с работниками при оформлении трудовой пенсии.

Вестник рассчитан на профсоюзных работников и профсоюзный актив, руководителей образовательных организаций и специалистов кадровых подразделений учреждений системы образования, а также всех тех, кто интересуется вопросами правозащитной работы.

 

 

 

Председатель

краевой территориальной

организации  Профсоюза                                    Л.И. Цей

 

 

 

___________

Вестник подготовил заведующий правовым отделом, главный правовой инспектор труда А.Ю. Едигаров.         При подготовке вестника использованы материалы, размещенные в газете для пользователей справочных правовых систем "Наше право"№ 8 (2014 г.) стр.12-13.

 


№ п/п

                Содержание

 

стр.

       

1.      

На внутренней стороне обложки трудовой книжки допускается зачеркивание

 

4

       

2.      

Наименование образовательной организации можно указать путем проставления штампа в трудовой книжке

 

4-5

       

3.      

Без печати образовательной организации записи в трудовой книжке нельзя считать заверенными

 

5

       

4.      

Печать образовательной организации нужно ставить в трудовой книжке так, чтобы записи можно было прочитать

 

6

       

5.      

Неправильную нумерацию записей в трудовой книжке нужно изменить путем внесения исправительной записи

 

6

       

6.      

Сведения о работе нельзя вносить в раздел трудовой книжки «Сведения о награждении»

 

7

       

7.      

В записях трудовой книжки об увольнении работника нужно указывать пункт, часть и номер статьи Tрудового кодекса РФ

 

7-8

       

 

 


«На внутренней стороне обложки трудовой книжки допускается зачеркивание»

 

Вопрос:

При приеме на работу учителя в трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия педагога в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя. Как правильно исправить допущенную ошибку?

Ответ:

Порядок исправления неправильных или ошибочных записей на внутренней стороне обложки трудовой книжки действующим трудовым законодательством не установлен.

Пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" (далее по тексту – Правила) предусмотрено, что зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается только в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки.

Поскольку запрета на зачеркивание неточных или неправильных записей на внутренней стороне обложки трудовой книжки нет, то неправильно указанный номер свидетельства о браке можно зачеркнуть и указать правильный, заверив подписью нынешнего работодателя и печатью образовательной организации. Работника не обязательно отправлять к предыдущему работодателю, чтобы он исправил допущенную ошибку. Это вы можете сделать и сами на основании свидетельства о браке.

______________________

 

«Наименование образовательной организации можно указать путем проставления штампа в трудовой книжке»

 

Вопрос:

Мы внесли наименование образовательной организации в трудовую книжку работника с помощью штампа. Можно ли вообще использовать для этих целей штамп? И как быть, если несколько букв в названии организации отпечатались нечетко: можно их подправить шариковой ручкой? А если нельзя, то как признать такую запись недействительной, ведь она не нумеруется?

Ответ:

Законодательством не предусмотрено использование штампа для внесения записей в трудовую книжку. Но это очень удобно, особенно если у организации длинное наименование.

Использование штампа с наименованием образовательной организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. При этом штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» исправление неточных или неправильных записей производится путем признания записи недействительной (п. 30 Правил). Поэтому исправление штампа ручкой не допускается. Ведь отсутствие нумерации записи о наименовании работодателя (в данном случае оттиска штампа) не является препятствием для признания ее недействительной. Поскольку наименование организации должно указываться перед записями о приеме, переводе и увольнении, правильнее всего будет сделать следующее:

  • в графе 1 поставить порядковый номер записи, а в графе 2 указать дату внесения записи;
  • в графе 3 произвести запись: «Оттиск штампа с наименованием предприятия такого-то и запись за № таким-то считать недействительной»;
  • после чего поставить штамп предприятия и внести запись о приеме еще раз в общем порядке.

______________________

 

«Без печати образовательной организации записи в трудовой книжке нельзя считать заверенными»

 

Вопрос:

При приеме на работу педагог предоставил заполненную трудовую книжку, но без печати образовательной организации, в которой он работал ранее. Можем ли мы внести свою запись о приеме на работу?

Ответ:

В этом случае записи, сделанные предыдущим работодателем, нельзя считать заверенными (п. 35 Правил). Поэтому необходимо отправить работника к бывшему работодателю, чтобы он заверил внесенные в трудовую книжку записи печатью. Ведь в такой ситуации вполне может оказаться, что записи об увольнении не соответствуют действительности, поскольку работник не был уволен с предыдущего места работы. Тогда взять его на основную работу и сделать запись о приеме на работу вы не вправе (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

______________________

 

«Печать образовательной организации нужно ставить в трудовой книжке так, чтобы записи можно было прочитать»

 

Вопрос:

Как правильно размещать оттиск печати образовательной организации, заверяющей записи в трудовой книжке? Может ли он захватывать наименование должности, подпись или фамилию ответственного лица?

Ответ:

Требований к размещению оттиска печати в законодательстве нет. Вместе с тем, наименование должности, подпись и фамилия лица, ответственного за внесение записей в трудовую книжку, как и оттиск самой печати образовательной организации, должны быть читаемы. Поэтому ставить печать в трудовой книжке необходимо так, чтобы она не захватывала внесенные в неё записи. Тогда у работника не возникнет проблем при оформлении пенсии.

______________________

 

«Неправильную нумерацию записей в трудовой книжке нужно изменить путем внесения исправительной записи»

 

Вопрос:

В трудовой книжке работника предыдущий работодатель ошибся в нумерации записей в разделе «Сведения о работе», после записи за № 10 внес записи за № 5, 6, 7. Как нам теперь нумеровать записи в трудовой книжке работника: надо ли продолжить неправильную нумерацию, начатую предыдущим работодателем, или же присвоить записи правильный порядковый номер. Надо ли приводить нумерацию записей в трудовой книжке в порядок, кто из работодателей и как это может сделать?

Ответ:

Неправильную нумерацию записей в разделе «Сведения о работе» можно и нужно привести в соответствие. Это может сделать как прежний работодатель, так и новый (п. 27 Правил). Если это делает новый работодатель, то исправления вносятся следующим образом: В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное (при его наличии). Далее в графе 1 ставится порядковый номер записи. При этом номер записи должен быть таким, как если бы нумерация велась верно. Например, если после записи № 10 внесено еще три записи за № 5, 6 и 7, номер записи об исправлении нумерации следует указать как № 14.

В графе 2 указать дату внесения записи. В графу 3 внести запись: «За­писи за № 5, 6 и 7 считать соответственно записями за № 11, 12 и 13».

______________________

 

«Сведения о работе нельзя вносить в раздел трудовой книжки «Сведения о награждении»

 

Вопрос:

Запись о переводе работника на другую должность была внесена предыдущим кадровиком нашей организации в раздел «Сведения о награждении». Внесенная запись не содержит неточных сведений. Надо ли признать данную запись недействительной и внести сведения о переводе в раздел III «Сведения о работе» трудовой книжки?

Ответ:

Запись о переводе в разделе «Сведения о награждении» нужно признать недействительной, а сведения о переводе внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.

Дело в том, что запись о переводе работника на другую работу производится только в разделе «Сведения о работе» по общим правилам. Изменение записей в разделе «Сведения о награждении» производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Внесение исправлений в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки осуществляется следующим образом. В графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи. В графе 2 указывается дата внесения записи. В графу 3 вносится запись: «Запись за номером таким-то недействительна».

______________________

 

«В записях трудовой книжки об увольнении работника нужно указывать пункт, часть и номер статьи Tрудового кодекса РФ»

 

Вопрос:

Нужно ли при внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника указывать наряду с пунктом статьи кодекса еще и её часть?

Ответ:

В записи об основании прекращения трудового договора в трудовой книжке работника должны быть указания не только на соответствующие статью и пункт, но и на часть статьи Трудового кодекса РФ (если она есть) или иного федерального закона (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ; п. 15 Правил).

Например, «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В Трудовом кодексе части в статьях не пронумерованы. Поэтому, чтобы определить, какую часть нужно указать в трудовой книжке, необходимо посчитать абзацы в статье.

Неверно внесенная работодателем запись в трудовую книжку может являться основанием для выдачи работодателю предписания об устранении нарушений трудового законодательства.

Но если неправильную запись об увольнении, сделанную предыдущим работодателем, выявят при проверке нового работодателя, трудинспектор не вправе выдавать предписание бывшему работодателю, так как предписание выдается по результатам проверки, проведенной у данного работодателя. Внести надлежащую запись в трудовую книжку может как прежний, так и новый работодатель на основании представленных документов от прежнего работодателя, например заверенной копии приказа об увольнении.

______________________

 

pdf   Примеры внесения записей в трудовую книжку

 

 

 

 



 

Расширения для Joomla